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2020年山東省聊城市水城優才優秀青年人才引進220人公告
2020-01-20 10:19:02 作者:admin 來源:網絡 所在地區:山東 瀏覽次數:0

為打造專業化干部人才隊伍,引進和儲備一批我市急需緊缺年輕干部人才,爭創一流、走在前列,奮力實現在魯西大地率先崛起的目標,聊城市決定實施“水城優才”優秀青年人才引進計劃,市、縣兩級事業單位和市屬國有企業面向社會廣納英才,作為黨政領導干部儲備人才進行重點培養。現將有關事項公告如下:

一、引進數量與范圍

(一)引進數量

引進數量共220名,其中市直事業單位引進50名;縣(市區)和市屬開發區事業單位引進128名;市屬國有企業引進42名。

具體崗位,詳見附件2、3、4。

(二)引進范圍

1、取得全日制研究生學歷、博士學位(以下簡稱博士):國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國(境)外高校畢業生。

2、取得全日制研究生學歷、碩士學位(以下簡稱碩士)和全日制本科學歷、學士學位(以下簡稱本科生):國內部分重點高等院校和國(境)外經教育部學歷認證的2020年QS排名前200高校畢業生(見附件1)(市屬國有企業另有規定的,從其規定)。

3、網絡學院、成人高校、對口本科(高職本科)及國家不承認學歷的海外高校,以及通過專升本、在職學習、自考、委培(定向)等獲取學歷學位的人員不列入企事業單位選聘范圍。

二、資格條件

(一)事業單位

1、具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲(2002年2月3日以前出生),擁護黨的領導,自覺遵守黨紀國法,政治思想素質好,品行端正。

2、身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;學習成績優良,具有與崗位相適的專業知識、能力。

3、博士年齡40周歲以下(1979年2月3日以后出生),碩士年齡35周歲以下(1984年2月3日以后出生),本科生年齡30周歲以下(1989年2月3日以后出生)。大學學制為5年及以上的,以學制4年為基數,學制每增加1年相應放寬1歲。

4、有下列情形人員不得報名:

(1)曾受過刑事處罰和被開除公職的,在校期間受過院系級以上處分的,機關事業單位工作人員受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。

(2)在各級公務員和事業單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的。

(3)現役軍人、在讀的非應屆畢業生,在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件報名。

(4)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

(5)按照國家、省有關規定,到定向單位(崗位)工作未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的。

(6)報名人員不得報考與本人有親屬回避關系的崗位。

(7)我市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員不得報考除“市直事業單位崗位G”之外的其他崗位。

(8)其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

(二)市屬國有企業

資格條件詳見附件4。

三、引進待遇

(一)事業單位

1、市、縣兩級事業單位引進的人員,列入正式事業編制,作為黨政干部后備人才重點培養,最低服務年限為3年。

2、博士在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的,一次性發放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的,享受正科級(中級職稱)工資待遇,安排事業單位正科級(中級)職務(崗位);表現突出的,同等條件下優先提拔重用;符合《公務員調任規定》的,可調任公務員職務。納入我市急需緊缺目錄的,根據我市現有人才政策,享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。

碩士試用期滿考核合格的,享受副科級(或相當層次的技術職稱)工資待遇,根據聘用單位職數(崗位)空缺情況,可安排事業單位副科級職務(或相當層次的技術崗位),表現突出的,同等條件下優先提拔重用,符合《公務員調任規定》的,可調任公務員職務。

本科生表現突出的,加強重點培養,同等條件下按照規定程序可優先調任公務員職務。

3、市屬開發區引進的人員,按開發區體制機制改革后的崗位績效工資制度落實待遇。

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